1 劳工与人权

保隆科技践行 "以人为本，包容互信，共同发展" 的人才理念，提倡"负责、上进、分享"，将劳工权益与人权保障作为企业可持续发展的基石。公司承诺严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规，对标国际社会责任标准，构建劳工权益保护体系，与员工共享利益与前途。

1）禁止童工

• 绝对禁止：明确反对并禁止任何形式的童工雇佣，建立严格的年龄验证和招聘审核机制。

• 诚信招聘：坚持如实告知，严禁隐瞒、误传信息等不诚信的招聘行为，确保入职信息真实准确。

2）禁止强迫劳动

• 人身自由保障：尊重工人自由，严禁扣押证件、强迫入职、强迫劳动等任何形式的强制劳工行为。

• 离职自主：员工享有当地劳动法规规定的离职权利，不受任何威胁和当地法规、制度规定之外的限制。

3）民主管理

• 民主管理制度：坚持并完善以职工代表大会为基础的企业民主管理制度，保障员工民主决策、监督权。

• 多元沟通渠道：除常规电话、邮箱、飞书外，工会结合不同场景开展沟通交流活动（如隔层员工见面会等），快速响应员工诉求。

• 集体协商机制：定期召开职代会，就薪资、工作环境、健康安全、反歧视等议题开展协商。

4）反对歧视

• 平等机会承诺：在招聘、任用、薪酬福利、培训、晋升等方面向所有员工提供平等机会。

• 多元包容：尊重员工文化多样性，禁止基于人种、民族、宗教信仰、性别、年龄、健康、国籍等的歧视和骚扰，落实工作平权。

5）尊重人格

• 人格尊严保护：尊重员工基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为，营造互信尊重的工作氛围。

6）工作时间

• 合法合规：合理安排生产计划，确保工时符合法定标准，保障员工休息休假权利。

7）工资福利

• 公平薪酬体系：在确保不低于当地最低工资标准的前提下，构建"公平公正且有市场竞争力"的薪酬激励体系，包括基础工资、绩效奖金、年终奖、特别奖励、股权激励等浮动薪酬。

• 福利保障：为全体员工缴纳五险一金；提供节日礼品、年度体检、旅游、部门活动、文体活动等多元福利。

• 特殊保护：对孕产期女员工不安排夜班、降低劳动强度、发放生育津贴，保障生育期间合法权益

2 健康安全

严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》，承诺为全体员工提供安全、健康的工作环境，切实保障员工职业健康与生命安全，持续提升职业健康安全管理绩效。

1）管理体系

• 权威认证：生产型子公司获ISO45001职业健康安全管理体系认证。

• 组织架构：构建ESG 管理委员会统筹、专职部门监管、班组全员落实的三级组织架构：由总经理担任 ESG 管理委员会主任，设立专职健康安全管理部门，车间班组配置兼职安全员，实现责任层层压实、管理全域覆盖。

2）风险管控

实施全流程、全要素、全周期风险闭环管控：

• 化学品管理：严格执行化学品全生命周期管理制度，规范采购、储存、使用、转移与处置各环节。

• 特种设备与作业：建立特种设备一机一档全周期台账管理，落实人员持证上岗、设备定期检验、到期及时报检。

• 职业健康防护：全面实施员工岗前、在岗、离岗职业健康体检，建立 “一人一档” 健康档案；对职业病危害作业场所实施常态化监测与管控。

3）培训赋能

• 三级安全教育：严格落实新员工公司级、车间级、班组级岗前安全培训，确保培训合格方可上岗。

• 安全文化建设：常态化开展安全知识分享、安全生产月等主题活动，打造全员参与的安全文化氛围；提供员工心理援助与免费心理咨询服务，关注员工身心健康。

4）应急响应

• 完善预案体系：建立覆盖火灾、泄漏、触电、机械伤害等场景的专项应急预案，确保场景全覆盖、流程可操作。

• 强化实战演练：每年至少组织一次实战化应急演练，提升应急处置与协同救援能力。

• 快速报告与处置：严格执行事故上报机制，伤亡事故半小时内上报政府主管部门，24 小时内启动调查。

• 事件闭环管理：所有安全事件均执行根因分析 — 纠正预防 — 验证关闭的闭环管理，持续防范同类问题重复发生。

3 公益慈善